一、工會(huì)證有什么用

1、《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》是證明工會(huì)會(huì)員身份的重要憑證，頻發(fā)此證的目的是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

2、持有《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》的工會(huì)會(huì)員，可以享受工會(huì)服務(wù)，在工會(huì)會(huì)員大會(huì)上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

二、報(bào)到證會(huì)有什么用

１、“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持“就業(yè)報(bào)到證”。用人單位憑“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理手續(xù)。

２、當(dāng)?shù)毓膊块T憑“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

３、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。

４、“就業(yè)報(bào)到證”正頁由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。

５、“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料。

三、務(wù)工證明有什么用

務(wù)工證明能夠證明你的工作狀況、收入狀況以及居住狀況等，務(wù)工證明是證明穩(wěn)定職業(yè)的證明材料。
工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條

四、非全日制用工企業(yè)約定試用期會(huì)有什么后果

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位與全日制用工勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、開庭工人作證人有用嗎

1、交通事故不是光靠目擊者的。還需要交警現(xiàn)場堪查及搜集相干證據(jù)，如攝像頭。

2、所以幾個(gè)目擊證人其實(shí)不重要，一般是兩個(gè)以上，但這不是絕對的要求，兩個(gè)以下也可以判定的。目擊證人再多也不如痕跡證據(jù)有力，像痕跡證據(jù)，視頻證據(jù)，都比目擊證據(jù)有力。