一、醫(yī)療事故的賠償標準，醫(yī)療事故賠償標準，醫(yī)療事故賠償

根據(jù)《醫(yī)療事故處理辦法》規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算

1.醫(yī)療費。

2.誤工費。

3.陪護費。

4.住院伙食補助費.

5.殘疾生活補助費。

6.殘疾用具費。

7.喪葬費。

8.被扶養(yǎng)人生活費。

9.交通費。

10.住宿費。

11.精神損害撫慰金。參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，人數(shù)不超過2人。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

二、醫(yī)療事故賠償標準，醫(yī)療事故賠償標準，醫(yī)療事故賠償標

（一）醫(yī)療費按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準計算。（四）陪護費患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（五）殘疾生活補助費根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，

60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按照普及型器具的費用計算。（七）喪葬費按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。（八）被扶養(yǎng)人生活費以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。（九）交通費按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。（十）住宿費按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。（十一）精神損害撫慰金按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

三、醫(yī)療事故賠償標準，醫(yī)療事故賠償比例，醫(yī)療事故賠償

根據(jù)《醫(yī)療事故處理辦法》規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算

1.醫(yī)療費。

2.誤工費。

3.陪護費。

4.住院伙食補助費.

5.殘疾生活補助費。

6.殘疾用具費。

7.喪葬費。

8.被扶養(yǎng)人生活費。

9.交通費。

10.住宿費。

11.精神損害撫慰金。參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，人數(shù)不超過2人。

四、民事合同解除的效力有什么，法律上的具體規(guī)定

合同解除后仍然可以要求有過錯的一方承擔賠償責任，還沒有履行的部分終止履行，合同解除并不影響合同當中關(guān)于結(jié)算以及清理條款的法律效力。民事合同的解除分成約定解除，協(xié)商解除和法定解除三種類型。

五、醫(yī)療期間解除合同怎么賠償，醫(yī)療期未滿解除合同賠償

你好，員工醫(yī)療期滿解除合同賠償標準如下:員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。