一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、辭職后五險一金沒有交，怎么辦

根據相關法律規定，“辭職后五險一金沒有交，怎么辦”的解答如下辭職后原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處于封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證復印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。 即使沒有馬上找到新的工作單位，你可以選擇以自由職業身份繳納社保（一般為本地城鎮戶籍），到戶籍所在地的社保局辦理，一般包含養老和醫療保險兩項。 你也可以選擇不管它，畢竟社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔。當然，這段期間不繳納社保，相應的如醫保報銷政策自然也是不能享受的。也就是說空檔期不是必須繳納社保的。 原單位與現單位不在同一個地方的話，社保（除養老保險外）是沒法轉過來的，社保只能向戶口所在地轉移（以自己個人名義購買保險與戶口有關）。公積金可以辭職憑原單位開證明取出來，醫保你可以直接花掉，養老保險可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新辦。五險一金的遷轉也可以咨詢社保局。以上就是對問題辭職后五險一金怎么辦 的解答如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、被辭退員工能取五險一金嗎

按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。

四、辭退員工有代通知金嗎，是如何規定的？

辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。