一、員工工傷認(rèn)定有沒有誤工費(fèi)？

員工工傷認(rèn)定是有誤工費(fèi)的，可以向用人單位主張索賠。誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人的誤工費(fèi)包括但不限于工資、“三補(bǔ)”（如飯補(bǔ)、車補(bǔ)和話補(bǔ)）、獎(jiǎng)金和津貼。

二、工地臨時(shí)用工有沒有誤工費(fèi)

1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

3、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

4、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

三、員工在工作時(shí)候工傷是否有誤工費(fèi)？

工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

四、沒有工作就沒有誤工費(fèi)嗎

沒有工作也沒有誤工費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定
誤工費(fèi)有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定；依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。

五、住院沒有誤工費(fèi)是否就沒有誤工費(fèi)

您好！關(guān)于沒有工作就沒有誤工費(fèi)的問題，一般誤工費(fèi)是指受害人從遭受損害至治愈到能夠工作這段時(shí)間，因無法從事正常工作而失去或減少的收入。誤工費(fèi)的賠償是以有勞動(dòng)能力為前提的，對于一些無業(yè)人員，雖其暫時(shí)沒有從事工作，但在其具有勞動(dòng)能力且有意愿進(jìn)行工作的時(shí)候，給予其適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償較為公平合理。再者如家庭主婦，雖其在較長時(shí)間內(nèi)沒有從事社會(huì)勞動(dòng)，但其在家從事家務(wù)勞動(dòng)是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的，該家務(wù)勞動(dòng)對其家庭成員的正常工作生活具有保障作用，其在遭受損害的時(shí)候?qū)彝サ氖杖牒椭С鼍幸欢ǖ挠绊懀史ㄔ簩υ擃惾藛T的誤工費(fèi)也會(huì)酌情支持。