一、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同有幾種形式，勞動合同期限有哪幾種

　勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。　　不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設(shè)試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的。試用期不得超過6個月。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。以上就是對勞動合同期限有哪幾種問題的回答

三、請問一下勞動合同有幾份

1、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系后，雙方協(xié)商一致，就可以在用工前簽訂勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書。

2、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條

四、簽訂的勞動合同應(yīng)該有幾份

1、正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。

2、如果勞動合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七十七條

五、勞動合同能有幾份

1、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定勞動合同的份數(shù)

2、 通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動者歌各執(zhí)，二者具有同等的法律效力。

3、 建議手中至少保留一份，及時發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁或訴至法院時將對自己有利。