一、勞動合同沒簽被辭退怎么辦，法律規定是什么

勞動合同沒簽被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式要求對方支付賠償。因為根據我們國家法律當中的規定，如果沒有簽訂勞動合同，那么就是屬于用人單位方面存在過錯，應當是按照勞動者本人工資的兩倍來支付賠償。

二、沒簽勞動合同具體如何辭職呢，有沒有法律規定

勞動者還沒簽勞動合同的，可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職；如果還在試用期的，則可以提前三日通知單位；或者與單位協商一致后，在約定的時間解除勞動關系。

三、辭退勞動合同，勞動法規定多少年不能被解除合同

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，勞動法規定合同解除勞動合同向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、雙方簽勞動合同可以辭職嗎，法律上的具體規定

即使是簽了勞動合同的勞動者也是可以辭職的。在我國的勞動者和用人單位的權利義務的中，此時是規定了勞動者和用人單位享有的勞動合同的解除權的，是否要辭職由勞動者自主進行決定，想要辭職的通知用人單位即可。

五、簽勞動合同被公司辭退，公司可以要求解除勞動合同嗎

　　我國《勞動法》規定　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）公司要求解除勞動合同需勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

六、沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦啊？

您好！關于您咨詢的“沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦啊？”問題回復如下

1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 　　

2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）; 　　

3、申請勞動仲裁立案時攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作上訴就是公司沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦的回答，希望能夠幫到你。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。