一、未簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？

1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　

2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。以上是雙倍工資訴訟時(shí)效是多久的回答。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第27條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第27條

二、沒有簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久

您好，關(guān)于“沒有簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久”這個(gè)問題，我的解答如下不簽訂勞動合同支付雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、勞動合同簽訂時(shí)，未履行雙倍工資的時(shí)效是多久？

您好！關(guān)于“勞動合同簽訂時(shí)，未履行雙倍工資的時(shí)效是多久？”的回復(fù)如下司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動合同，勞動合同未簽訂雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

四、未簽勞動合同的雙倍工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間啊

未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議不可以直接向法院起訴，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
如果勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十八條
[2]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條

五、勞動合同未簽，可否提起訴訟訴訟時(shí)效是多長時(shí)間

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。如果想要知道這個(gè) 主張未簽勞動合同訴訟時(shí)效的解釋，應(yīng)該明白以下幾點(diǎn)

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第27條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第27條