一、江陰勞動合同范本應該具備什么條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款

1、勞動合同期限。

2、工作和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

二、勞動合同范本，工人勞動合同的

下面是工人勞動合同范本，僅用作參考，合同具體事項需根據實際情況制定 最新員工勞動合同范本　　用人單位（甲方）_________　　地址_____________________　　郵政編碼_________________　　職工（乙方）_____________　　住址_____________________　　郵政編碼_________________　　身份證號碼_______________　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.　?。ǘ┬抡惺铡⒄{入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期?！　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務?！　∪⒐ぷ鲿r間　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時?！　∷摹⑿菁佟　∫曳皆诤贤趦认硎車乙幎ǖ墓澣铡⒐菁偃找约疤接H、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇?！　∥?、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準　　

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；　　

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。　　（二）甲方每月如期發放工資?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。　　六、保險福利待遇　?。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限?！　。ǘ┘追桨磭?、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨?，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。　?。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放?！　。┰诤贤趦龋?、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況?！　。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行?！　∑摺趧颖Ｗo　?。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　?。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　?。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫?，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢?！　。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告?！　“?、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　【?、續訂、變更、解除、終止勞動合同　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同?！　。ǘ┘追揭蛏a經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止　　

1.乙方已達到法定退休年齡的；　　

2.乙方死亡；　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；　　

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；　　

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的?！　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同　　

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；　　

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；　　

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；　　

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動合同　　

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；　　

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；　　

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；　　

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的?！　。┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；　　

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；　　

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；　　

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；　　

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的?！　。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一，乙方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；　　

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。　?。ò耍┍竞贤浖滓译p方協商同意的，可以解除。　?。ň牛┏龂乙幎ǖ倪`紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。　?。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便?！　。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理?！　。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償?！　。ㄊ┮曳饺缭瓰楸酒髽I固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇?！　。ㄊ模┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。　?。ㄊ澹┍竞贤K止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費?！　∈?、違反合同承擔的責任　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。　?。ǘ┮曳浇浖追匠鲑Y培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外?！　∈?、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈?、雙方需要明確的其他事項_________.　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字_______　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________　　乙方（簽章）_________　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________

引用法規
[1]《培訓合同》 第九條
[2]《培訓合同》 第九條

三、勞動合同必須用范本嗎？有沒有具體的規定

勞動合同應當具備以下條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作和工作地點;

5、工作時間和休息休假;