一、無故辭退員工有賠償嗎，沒有犯任何錯

1、如因職工過錯辭退，不予補償；

2、如違法辭退，企業須以賠償；

3、如企業采取非過失性辭退，應支付經濟補償。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

二、沒有勞動合同被公司無故辭退怎么賠

　　用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
　　

1、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下
　　

2、 年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
　　

3、 不再限定補償年限（12年）
　　

4、 工資計算基數指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、沒有合同，老板辭退員工有無賠償，應該如何解決

1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

四、無故辭退員工辦理離職給補償嗎，有哪些法律規定

沒有正當理由辭退勞動者，單位需要給相應的經濟補償金，具體的賠償數額與勞動者在單位的工作時間，員工的工資有關，如果發現用人單位違法辭退員工，終止勞動關系，單位需要支付雙倍的經濟補償金。

五、無故被公司辭退具體如何補償，有哪些相關規定

勞動者無故被公司辭退，一般可要求公司賠償，而不是給予經濟補償。賠償金的標準是按經濟補償標準的二倍來計算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司需賠償其二個月的工資。

六、無故辭退的賠

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條