一、加班工資算入公積金嗎

不可以。單位錄取員工的，因當自錄用之日起30日內，到本市公積金管理辦理繳存登記。單位與職工終止勞動關系的單位應當自勞動關系終止之日起30日內，到住房公積金管理辦理變更登記。

二、加班工資算入經濟補償金嗎

在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。但值得注意的是，如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。

引用法規
[1]《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第55條
[1]《勞動合同法實施條例》 第27條

三、加班工資納入公積金嗎

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報
酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分（一）加班工資;（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;（三）按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。以上就是近年來深圳工資福利的最低標準，不難發現深圳最低工資標準相較于其他城市而言還是比較高的。由于勞動法并不能完全覆蓋有關勞動的各個方面，因此政府出臺了最低工資標準的法令，要求各地政府根據實際情況出臺適宜的規章制度，保障勞動者的合法權益不受侵害。法律的制定是一種比較后發的作為，它需要出現一類社會現象，對現有法律提出挑戰，依此倒逼法律自身的補全和提升，從而形成對全社會的規制，而非預見后作出準備就可以制定的。

四、加班工資算不算在離職補償金內？

一、加班工資算不算在離職補償金內?離職補償金中不包括加班費。經濟補償金的計算方式是應當按照勞動者平時的工資收入進行計算，包括計時工資或者是按照進度計算的工資，以及相關的獎金和不補貼等，但是是不能夠包括平時的加班費用。

1、經濟補償中不包括加班費，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、加班工資的計算方法是什么?

1、標準工時制度的加班費計算。按照法律規定，應按以下標準支付工資
1用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。加班工資是不算在離職補償金內的，勞動者在工作日參與單位加班，單位要給

1.5倍的工資，在平時的休息日進行加班，加班后還不安排補休，可以獲得兩倍的加班工資，若是在法定節假日進行加班，用人單位需要支付員工三倍的工資作為加班工資。
加班工資算不算在離職補償金內？
一、雙休日加班工資申請多少合適休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、不給加班工資怎么辦法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的用人單位如果要安排勞動者加班，必須是勞動者自愿，不能夠強迫勞動者進行加班，也不能夠以不加班來開除，或者是苛扣工資要挾，加班費用必須要符合規定，不能夠低于規定的標準，如果不支付加班費用，必須要安排調休。

五、加班工資是不納入社保和公積金的嗎

1、加班工資是不納入社保和公積金的，因為它們計算基數必須是固的，向加班工資是不確認性的，是不能用來做為五險一金的。

2、法定節假日產不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動者。

3、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條