一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、員工受了工傷，單位可以辭退員工嗎

1、勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

2、為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

3、勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動關系，用人單位辭退員工后，要給員工結算工資，出具離職證明，辦理社保關系和檔案關系的轉移手續。

四、辭退員工留崗觀察

企業辭退員工不影響穩崗補貼，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業管理者對于辭退員工的規定并不熟悉，甚至是有錯誤的觀念，比如，有的企業管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。反之我們可以列舉看似正確的辭退情況來做分析。比如說，是職工違紀，這時企業管理者可以主動辭退職工;但是還是要符合相關的程序的。只要是公司給被辭退的職工經濟補償金并且要在辭退前提前一個月通知，在這種情況下，企業管理者可以主動辭退職工。我們從中都可以看出，這些都是對不正確的做法。在企業的實際管理中是應當避免和防止的。實際中我們常常可以看到，許多由于企業管理者不懂辭退的規則辭退員工而引起的勞動仲裁或者是訴訟糾紛。這就告誡我們能在企業的管理中要特別注意辭退員工的規定。

五、現在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領失業金

1、用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實（失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉（鎮）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。擴展資料失業保險是一種社會保險與福利相結合的制度，它是給投過失業險金的失業的人提供一種保險賠償的制度。