一、加班3小時如何算加班工資，該如何規定的

員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節假日加班給三倍工資。

二、我想問一下關于節假日加班工資如何算的

1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%來算工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%來算工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%來算工資。
上述三種情況下的加班工資算法不同，因為加班的時間不一樣。比如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，所以加班工資要高很多，這是補休所無法彌補的。

三、國家規定節假日加班工資如何算？

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。上述就是對于國家規定節假日加班工資怎么算的相關解答。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、節假加班費怎么算休息日加班工資如何計算

國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍，其中節假日上班加班費的計算方法法定節日工作不允許調休，按1

3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按12的比例支付加班費，其它時間加班按1

1、5的比例支付加班費。