一、職工工傷養老金調整規劃，企業退休職工養老金怎么調整

根據相關法律規定，“職工工傷養老金調整規劃，企業退休職工養老金怎么調整”的解答如下一、調整范圍。

2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.

5%左右確定。這是關于退休職工養老金調整的重要方面。三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

二、據說國家調整養老金，具體上調了多少呢

從2017年1月1日起，開始調整養老金，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.

5%左右。

三、養老金基數上調標準是什么

參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件

1、是達到法定退休年齡;按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲·，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

2、是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。