一、工傷傷殘認定后，需要做工傷鑒定嗎

《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。以上就是有關工傷必需要工傷鑒定嗎問題的相關解答，希望滿意

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[2]《工傷保險條例》 第二十二條
[3]《工傷保險條例》 第二十三條

二、傷殘鑒定需要工傷認定表嗎

不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定，兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、沒有勞動合同的工傷傷殘鑒定可以申請工傷認定嗎？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

四、工傷職工舊傷復發(fā)需要鑒定嗎，有沒有法律依據(jù)

工傷職工舊傷復發(fā)一般是不需要鑒定的。在我國的勞動者權益保護的規(guī)定中，工傷復發(fā)以后，要確認的是舊傷跟之前的工傷是否有關系，此時需要有用人單位的配合的，工傷復發(fā)后，也是要及時的進行賠償?shù)摹?/p>

五、沒工傷認定傷殘鑒定嗎，法律上有哪些規(guī)定

沒工傷認定是不需要進行傷殘鑒定，主要就是因為根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第23條當中明確的規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須要提供工傷認定的決定，所以沒有的情況之下是不能夠再次的進行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第23條

六、單位認定工傷不給表，無法工傷鑒定怎么辦

1、單位不給表的，職工可以自己去申請勞動能力鑒定。

2、《工傷保險條例》
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條