一、勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。安徽卞和律師事務所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

二、勞動合同終止補償金怎么算？哪些情形終止勞動合同有補償金

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。陜西至正律師事務所李東東律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

三、試用期合同解除有補償金嗎，有沒有法律依據

因用人單位原因解除勞動合同的，則可能有經濟補償金，具體要看單位是基于什么理由解除勞動合同。此時，單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。