一、工傷保險待遇管轄是如何規定的，具體的規定是什么

1、由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。

2、由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。

二、社保待遇發放糾紛管轄地點怎么規定的工傷保險待遇糾紛管轄的規定是什么，怎么做的

針對工傷保險待遇糾紛管轄的規定，用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

三、工傷保險是法定的待遇嗎，有哪些相關的規定

法律分析
工傷保險是職工可以享受的法定的待遇。用人單位需按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條

四、沒有工傷保險工傷待遇糾紛如何進行處理，有哪些法律規定

員工可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，因為《社會保險法》中明確規定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險的情況下發生工傷事故的，應該由用人單位承擔全部的賠償責任。

五、工傷保險解釋工傷待遇的規定是怎么樣的？

工傷非常容易發生，可能在工作的時候，因為一些建筑材料的墜落砸到人就有可能喪失生命。那么關于工傷保險解釋工傷待遇的規定是怎么樣的?工傷應該是工傷保險部門進行賠償的，對于員工以及親屬等進行補償。