一、事業(yè)單位職工干部工傷鑒定機構

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。


按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是


基本養(yǎng)老金=〔職務（技術等級）工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。


其中職務（技術等級）工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。


國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。


國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.

4%。


退休金與退休年齡有關。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。


基本公式基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×

20% 個人賬戶本息和÷

120 調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣邽闇省?br />

企事業(yè)單位的干部在長期的工作中是非常容易遭受到工傷的侵害的，所以在他們面臨退休的時候就理應得到必要的工傷退休待遇作為一種生活的保障，而待遇的標準主要也就是在他們正常工資的基準上進行月數(shù)的倍加，經(jīng)過計算后的調(diào)整就可以讓他們獲得合理的待遇。

二、勞務派遣的員工在用人單位工傷，責任在哪方

按勞動合同法及工傷保險條例有關規(guī)定，若認定為工傷的，用人單位承擔工傷保險責任，用工單位（被雇傭單位）不承擔責任。
只需依照勞動合同約定向用人單位主張權利即可。在用人單位承擔責任后如何依照勞務派遣合同約定與用工單位處理責任分配事宜是他們兩單位之間的事與你無關。

三、用人單位由哪個部門鑒定工傷

是的，勞動者因工受傷，應由用人單位在30日內(nèi)向工傷認定部門申請工傷認定、評級，最后根據(jù)確定的傷殘等級由社保基金與用人單位各自承擔相應的賠償責任。若用人單位未給勞動者購買工傷保險，導致無法向社保基金申請工傷待遇的，應由用人單位按照社保基金的賠償標準向勞動者進行賠償。一般來說工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請工傷賠償 首先、要進行的就是積極治療而無論醫(yī)療費是由勞動者出或者是由企業(yè)出必競治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎 其次、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定同時要自行收集所有相關證據(jù)包括勞動關系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。 第三，在企業(yè)沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定作出后，在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動局申請工傷賠償。 如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。

四、工傷單位沒給申報單位有責任嗎，規(guī)定是什么

單位沒給勞動者申報工傷的，單位有責任。勞動者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等費用要由單位來負擔。并且勞動者可自行在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、單位工傷備案什么時候做？

發(fā)生工傷事故，單位應該在二十四小時內(nèi)向參保中心辦理工傷備案，如果情況特殊不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑔挝辉谖迦諆?nèi)補辦工傷備案。另外，單位為受傷職工申報工傷，要在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)處理相關手續(xù)。

六、工傷認定用人單位意見怎么寫？

1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。

3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。