一、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償

許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

二、未簽訂勞動合同受傷的規(guī)定是什么？

未簽訂勞動合同受傷的規(guī)定是只要存在著事實勞動關(guān)系的話，依然可以向相關(guān)的部門申請工傷認定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、工傷未達到等級離職會有賠償嗎，法律上的具體規(guī)定

工傷未達到等級離職會有賠償，將會按照勞動者的實際損失來確定賠償。比如說發(fā)生了工作性傷害之后，勞動者是需較關(guān)于傷情進行治療的，因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，肯定是需要賠償?shù)模酥膺€包括有護理費用的。