一、中指斷了接不上了，這種工傷雇主賠償金多少

1、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的
1一次性傷殘補助的標準一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
2月支付傷殘津貼標準一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的
1一次性傷殘補助金標準五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2月支付傷殘津貼標準五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的
一次性傷殘補助金標準七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

二、雇傭人員受傷時有工傷賠償嗎

雇員受傷時有賠償，但不是工傷賠償。
根據《民法典》第一千一百九十二條 ，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
【相關延伸】
問什么情形可以被認定為工傷？
答認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

三、現在被公司解雇，用人單位解雇用人補償金是多少

1、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
1勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

四、雇傭工人受傷雇主需要賠付醫保報銷部分的費用嗎

雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫保報銷部分的費用。受害人人已經使用醫保報銷費用的，無權再要求義務人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發生的其他費用。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

五、解雇員工的賠償金法律是如何規定的

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六、雇傭關系中受傷全責用賠償嗎,法律是如何規定的

雇員在雇傭關系中受傷，且負全責的，雇主不用賠償；如果是雇主負全責的，有雇主需要賠償醫療費、護理費等費用；如果是第三人負全責，雇員可以要求第三人賠償，也可以要求雇主補償。雇主補償后可向第三人追責。