一、員工工傷期間離職公司怎么賠償，有沒有規定？

員工工傷期間離職公司應當根據實際造成的損失結合工作的年限、基本工資水平賠償。不少人在發生工傷事故之后，變會害怕在從事相同的工作，從而選擇離職，換一份新的工作。那么在我國法律中規定了，如果是工傷職工自愿離職的，公司也是需要支付相應的賠償金的。

二、公司要求賠償工傷，工傷賠償時間有時間限制嗎

1、工傷索賠的時效期為一年；

2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；

3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

三、員工工傷后離職公司怎么賠償，有哪些法律規定

公司支付傷殘補助金。員工因為工傷離職之后通常是由工傷保險支付一次性的所有工傷補助金，如果員工因為工傷導致的傷殘，那么用人單位還必須要給員工支付傷殘補助金，還有員工的就業補助金。如果沒有給員工購買社保等等，還需要給員工發放經濟補償金。

四、員工工傷恢復期間公司怎么賠償

員工工傷恢復期間應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應該及時爭取自己的勞動權益。
《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

五、員工在工作期間受工傷，賠償金額是多少

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。