一、工傷認定后，多久可以申請傷殘鑒定？

1、按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

2、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據?？赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認定結論不服，可以在三個月內向法院提起訴訟因素。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

二、一直等工傷認定，多久才能申請傷殘鑒定？

按照《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因此，申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據治療情況傷情穩定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十一條

三、傷殘認定后多久能做傷殘鑒定？

您好！關于您咨詢的“傷殘認定后多久能做傷殘鑒定？”問題回復如下 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。 　　用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。 　　勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。 　　工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。傷殘鑒定多久能做，通常三個月之內，在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。