一、停工留薪期職工享有哪些待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應當是工資總額加福利。審判實踐中，應根據(jù)具體情況進行認定
其一，關(guān)于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。
其二，關(guān)于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括 住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。
繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應以實際工資為準。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當?shù)刈畹凸べY標準或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。
同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”可見，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條
[1]《工傷保險條例》 第十條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條

二、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由誰負責

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由該員工所在的單位承擔責任。住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標準執(zhí)行。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

五、停工留薪期工傷職工的工資是多少

依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，對于工傷職工的停工留薪期工資標準按照原工資標準計算。　　（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準;　　（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。　　（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。