一、問一下不給員工辦理工傷保險怎么處罰

用人單位不為員工辦理工傷保險的，由社會保險征收機構責令限期繳納，并加收滯納金，逾期仍不繳納，由有關部門處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。根據《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十六條

二、請問不給員工辦理工傷保險怎么處罰

用人單位不為員工辦理工傷保險的，由社會保險征收機構責令限期繳納，并加收滯納金，逾期仍不繳納，由有關部門處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。根據《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十六條

三、請問一下關于不給員工辦理工傷保險怎么處罰

用人單位不為員工辦理工傷保險的，由社會保險征收機構責令限期繳納，并加收滯納金，逾期仍不繳納，由有關部門處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。根據《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十六條

四、不給員工辦理工傷保險如何進行處罰

1、用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

2、逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的；
由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

五、不給員工辦工傷保險怎么處罰

1、用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

2、逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的；
由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

六、公司不給工傷人員護理費該怎么處理

1、經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。

2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條