一、職業(yè)禁忌是工傷

1、員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，可以去申請做職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇了;

2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付經(jīng)濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。

二、職業(yè)禁忌癥算不算工傷

職業(yè)禁忌癥算不算工傷要看是否符合工傷認定的條件。職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八十五條
本法下列用語的含義
職業(yè)禁忌，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第三十五條
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第八十五條
[2]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條

三、職工違規(guī)操作受傷是否屬工傷

1、職工違規(guī)操作導致受傷，只要不是故意自殘，那么屬于下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條