一、上下班1小時內受傷算工傷嗎

保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是勞動關系，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《人身損害賠償解釋》 第十一條

二、下班一個小時內算不算工傷

注冊商標差一個字不算侵權，對于商標侵權的行為，一般是利用疑似的商標造成消費者無法分辨與正常商標之間的區別，但少一個字的情況下，應當屬于重大的區別，不會造成商標侵權的行為。
商標侵權是行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。

三、上下班時間員工生病了算不算工傷？

下班途中工傷認定兩大要素據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素①屬交通事故；②非本人主要責任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據此認定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關鍵點 關于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持①在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、下班2小時算工傷嗎？,法律怎么規定的

下班2小時受傷，如果符合下列條件的，能認定為工傷首先該傷害必須是發生在下班途中；其次，受傷原因要是交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故導致傷害；最后，本人對事故不負主要責任。只有滿足這三個條件，下班后2小時受傷的才能認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條