一、工傷管理條令舊傷復(fù)發(fā)治療期間

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合需要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。譬如，在代表該企業(yè)的場合，其個人簽名導(dǎo)致了企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果;如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個人責(zé)任，法人代表會受到將來再辦企業(yè)時的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人會受到人身限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分等等，以上只是列舉了一些場景不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其虧損的責(zé)任需要由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國有企業(yè)的法人出現(xiàn)失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時除外;

3、個人獨資公司的法人，只要能分清法人財產(chǎn)與個人財產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時，由公司以全部財產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個人承擔(dān)，成立時有出資瑕疵的情形除外。

4、因經(jīng)營過錯向法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任;

5、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產(chǎn)可能承擔(dān)的民事侵權(quán)法律責(zé)任;

6、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。

二、工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假么，具體的規(guī)定是什么

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。在工傷復(fù)發(fā)之后，需要及時的告知用人單位，用人單位需要提出相關(guān)鑒定的，只有這樣的話才能夠獲得賠償。

三、工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是明確的規(guī)定的，如果存在舊傷復(fù)發(fā)的話，需要進(jìn)行鑒定，然后對此進(jìn)行工傷待遇的發(fā)放。在工傷復(fù)發(fā)這段時間停工留薪期內(nèi)，原來的工資福利待遇是不能夠變化的。