一、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經開始按月領取養老金，一般不算工傷。因為其與單位之間建立的是勞務關系。而只有勞動關系中的勞動者因工負傷時，一般才能申請工傷認定。

二、退休后返聘算不算工傷，有沒有規定？

退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協商相關的賠償，這都是有法律規定的。

三、交通事故中，早退的工傷算不算工傷？

這個得根據交通事故認定書上的責任劃分而定。如果是非本人主要責任的交通事故的話，是可以唄認定為工傷的。根據我國《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定工傷。從本條規定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內，至于時間并未明確規定。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益，在法律條文規定不明確的情況下，應從立法目的出發，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，雖然出現遲到早退現象，但其受傷仍在上下班的途中，因此，其仍應該屬于《工傷保險條例》所規定的上下班途中?！　∵t到早退屬于違反勞動紀律的行為，對于該行為，企業有權依據規章制度及勞動紀律的規定對職工作出相應處理；而工傷屬另一法律關系，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發生事故，符合法定條件的就應認定工傷，不能將違反單位規章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關系，不能相提并論。因此，雖然出現遲到早退現象，但不影響工傷性質的認定。這樣才符合確立工傷保險的目的，也能為社會公眾所接受。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、勞動者早退受傷算不算工傷，有沒有法律規定

勞動者早退受傷的，一般不算工傷。如果是在合理時間和合理路線的上下班途中，由于本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能算作工傷。但早退一般超出了下班的合理時間內這個范疇。

五、退休返聘人員在工作中受傷算不算工傷

退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

六、工傷休息不在家歇著工資怎么算，工傷休息期間工資怎么算

你提到的工傷在家休息工資怎么算的問題，這樣的。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規定，長沙工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金為6個月本人工資。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十條