一、上班時被同事打傷算工傷嗎，工傷認定

勞動者在上班時因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，單位需要為員工申請工傷認定。法律依據《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、工作中被同事打了算不算工傷

職業(yè)病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、上班期間被同事打了算不算工傷

上班期間被同事打了不算工傷，當事人可以向同事主張人身損害賠償。

1、上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能認定為工傷。

2、 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）職工患職業(yè)病的；
（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條