一、專利法職務發明與非職務發明一樣嗎，具體的規定是什么

《專利法》職務發明與非職務發明不一樣權的歸屬是不一樣的，因為職務發明創造，實際上根據法律當中的規定，主要指的就是在執行本單位的工作任務，或者是在利用本單位的工作便利所創造出來的一些物品。

二、怎樣算職務發明

1、在本職工作中完成的發明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明;

3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。對于職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對于非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。當然我們國家對于職務方面的發明創造它的一個保護的力度是非常嚴格的，主要還是因為它涉及到一個公司內部的生產經營方面的問題，所以也規定了，勞動者在辭職之后，需要隔一段時間之后才能夠申請自己的發明創造。

三、職務發明創造指什么？哪些發明專利屬于職務發明創造

所謂職務發明就是通過單位、團體、企業等方式進行的發明創造。講細一點就是專利人通過企業、單位、團體等的經濟條件下進行發明創造，可以充分利用企業資源進行各項科研工作，這能夠實現企業與個人的雙贏。專利人能過發揮自己的才能，在企業中等到認可，同事得到相應的獎勵和報酬。那么，哪些發明專利屬于職務發明創造？

四、職務發明的概念及歸屬是如何規定的，具體是怎么規定的

職務發明是指利用單位的物質技術進行的發明，一般是歸屬于單位的。需要注意的是，在我國的發明創造人發明一項專利之后，此時是需要及時的專利申請的注冊登記的，在我國的有關機關審查后，此時就是可以向專利申請人授予專利的專有權的。

五、職務發明的成果歸屬者是單位還是職員個人？

職務發明的成果歸屬者是單位，只要是被認定為是職務發明的作品，即使是發明了該作品的職員都是沒有處分權的，此時一般都是單位支付給該職員較高的獎金，然后由該單位享有作品的著作權，此后他人若是想使用該作品，是需要向單位支付費用的。