一、沒有公司簽勞動合同怎么做工傷鑒定

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、員工沒有勞動合同怎么做工傷鑒定？

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

三、工傷司法鑒定是否合法

您好！關(guān)于工傷鑒定是否屬于司法鑒定的問題，勞動能力鑒定（工傷評殘）主要是根據(jù)工傷受傷時的診斷結(jié)合康復情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-

2021的相關(guān)條文來進行傷殘等級評定的。由于沒說明傷者的具體傷情，僅憑IQ測試是無法對具體的傷殘等級進行估算，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了。

2.工傷職工可以結(jié)合自己的傷情比對《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2021的相關(guān)條文，對自己的傷殘等級進行估算。

3.如果申請人對鑒定結(jié)論有異議，可以依據(jù)《工傷保險條例》第二十六條之規(guī)定，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4.有什么不明白的，可以直接撥打12021咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十六條

四、公安司法鑒定需要錢嗎

公安司法鑒定需要繳費。
通常公安機關(guān)受理的輕微傷、重傷鑒定是不收費的，但是為鑒定所做的一些必要檢查視情況而定;輕傷害的鑒定收取費用，一般是1000元左右，其他的檢查另收費。
法律依據(jù)
《司法鑒定程序通則》第8條
司法鑒定收費執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《司法鑒定程序通則》 第8條

五、工傷鑒定書公司不給怎么辦,法律是如何規(guī)定的

可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。如果公司不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

六、公司不簽合同怎么工傷鑒定,法律是如何規(guī)定的

公司不簽勞動合同，可以參照下列憑證認定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，申請工傷認定和勞動能力鑒定用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
法律依據(jù)
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條