一、公司上市對職工有什么好處

1、上市可以增加職工財富。
大多職工擁有企業的原始股，企業上市之后，公司股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。

2、職工得到更多地實惠

3、上市能降低失業率。
上市公司缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業于即倒，從而有效降低企業的失業率。

二、用人單位上市對員工有哪些好處

1、上市可以增加職工財富。
大多職工擁有企業的原始股，企業上市之后，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。

2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。
上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業于即倒，從而有效降低企業的失業率。

3、法律依據
《公司法》第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。
公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；
股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

引用法規
[1]《公司法》 第三條

三、公司為了上市對子公司的要求是哪些

1、公司是否能上市與股東無關。股份公司能全國上市的條件有股本總額不少于人民幣三千萬元、股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行以及公司最近三年無重大違法行為等。

2、法律依據《中華人民共和國證券法》第五十條
股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件
（一）股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行；
（二）公司股本總額不少于人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規定高于前款規定的上市條件，并報國務院證券監督管理機構批準。"

引用法規
[1]《中華人民共和國證券法》 第五十條

四、上市公司辦入職很麻煩嗎？

公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規模都比較大，員工人數也比較多。如果你被上市公司錄取，那么你是很幸運的，但是，在上市公司入職辦理入職手續是相對于普通的公司要繁雜一些的。

五、公司招用未成年人會有什么處罰

公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，屬于未成年工，公司是可以招用的。但應當對未成年工實行特殊勞動保護。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應當對未成年工定期進行健康檢查。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

引用法規
[1]《禁止使用童工規定》 第二條