一、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經開始按月領取養老金，一般不算工傷。因為其與單位之間建立的是勞務關系。而只有勞動關系中的勞動者因工負傷時，一般才能申請工傷認定。

二、退休后返聘算不算工傷，有沒有規定？

退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協商相關的賠償，這都是有法律規定的。

三、退休返聘人員在工作中受傷算不算工傷

退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

四、退休返聘人員因工負傷算不算工傷

1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。

2、其與用人單位之間建立的是勞務關系，而不是勞動關系，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。

3、法律依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條

五、退休返聘人員因工負傷算工傷嗎

退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務關系，而不是勞動關系，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。

六、返聘的退休人員因工受傷算工傷嗎

退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條