一、教育工傷賠償協議

茲有用人單位_____（以下簡稱甲方），與其單位職工?_____（□男□女，出生年月日_____?，身份證號碼_____，戶籍地址__________?，籍貫_____?。）（以下簡稱乙方）自_____年_____月_____日起開始發生勞動合同關系。

20_____年?月?日_____?分，乙方在工作期間發生工傷事故，其結果__________受到傷害_____?。事故發生后甲方立即對乙方采取了積極的醫救措施，并已承擔了乙方醫療期間所發生的所有醫療、護理及其他相關費用。

20?年?月_____日，_____?勞動和社會保障分局依法出具了《工傷認定決定書》。乙方工傷醫療期屆滿后，20_____年_____月_____日經無錫市勞動能力鑒定委員會依法鑒定為?勞動功能障礙（傷殘）_____級。并于20_____年_____月_____日送達?《無錫市勞動能力鑒定結論》至乙方。乙方對其鑒定結論無異議，決定不申請重新鑒定基于乙方主動提出要求，繼續留職公司原部門工作。為此，甲方也尊重其意愿，并對其原就職職位與現就職職位作考量，結果為乙方能繼續勝任原職位工作。因此，雙方協定_____勞動合同關系?。雙方現依法就?乙方勞動功能障礙（傷殘）_____級補償?達成如下一致條款，并特簽訂本協議，以資共同信守。?以上就是工傷事故賠償協議書范本?。具體還要注意
第一條乙方確認在簽署本協議前，甲方已經承擔支付了乙方醫療期間所發生的所有醫療、護理及其他相關費用。
第二條甲方于本協議簽署之日起三日內，一次性支付_____?工傷待遇，該款項之金額合計為（RMB）_____?元?（_____仟_____佰_____拾_____整）。乙方收到相應款項后應簽署收款憑據;否則甲方有權拒絕支付。
第三條乙方同意在勞動合同期滿或本人提出解除勞動合同關系時，甲方一次性支付工傷待遇，該款項之金額合計為（RMB）_____元_____（?_____萬____仟______佰_____拾_____元_____角_____?分），乙方收到相應款項后應簽署收款憑據;否則甲方有權拒絕支付。
第四條本協議簽訂后，除本協議規定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的工傷待遇權利，雙方之間無其他糾葛。第五條本協議自雙方代表簽字之日起生效。本協議一式三份，雙方各執一份，由甲方向
有關部門備案一份。
用人單位（甲方）
代表?（簽字）?簽署日期

20?年?月?日
勞動者（乙方）?（簽字）?簽署日期

20?年?月?日

引用法規
[1]《無錫市勞動能力鑒定結論》 第一條
[2]《無錫市勞動能力鑒定結論》 第二條
[3]《無錫市勞動能力鑒定結論》 第三條
[4]《無錫市勞動能力鑒定結論》 第四條
[5]《無錫市勞動能力鑒定結論》 第五條

二、工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算

您好！關于“工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算”的回復如下經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是工傷解除勞動合同賠償金計算的相關解釋如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、工傷賠償標準，工傷賠償標準，工作時間怎么算

你好，關于怎么算工傷賠償標準的答案是（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二） 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。（三） 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四） 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

四、工傷賠償醫療補助金和就業金是怎么賠償的，法律規定是什么

按照上一年度月平均工資標準和所受工傷的等級計算。員工受工傷后，一次性工傷醫療補助金和就業金是合并計算的，員工工傷達到5級可以賠償30個月的工資，工傷10級賠償5個月的工資。