一、勞動法，工傷范圍在工作時發病算工傷嗎

職工在工作時間，工作崗位突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，如果在工作時間發病，不能認定視同工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動者突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。其實原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護勞動者的權益，法律規定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、公司宿舍員工生病算不算工傷

員工在工作時間暈倒，是屬于突發疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。

四、員工在工地宿舍生病算不算工傷

工人跟著包工頭在建筑工地干活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發〔

2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山
企業
等用人單位工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。

引用法規
[1]《關于確立勞動關系有關事宜的通知》 第四條
[2]《關于確立勞動關系有關事宜的通知》 第十四條

五、學校生病算不算工傷

員工在工作時間暈倒，是屬于突發疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。