一、搶救48小時內死亡屬于工傷嗎，哪些情形屬于工傷

看情況。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工作時間內猝死，48小時內是工傷嗎

1、我國《工傷保險條例》第15條第一項規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第15條

三、工傷48小時內死亡怎么算工傷

職工工作崗位突發疾病經搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡。根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫恤金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議咨詢當地人社局。《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十五條

四、48小時死亡工傷認定應怎么理解？

根據相關規定，員工因突發疾病在48小時內搶救無效死亡的可以視為工傷，但它應滿足在工作時間以及工作崗位這兩個條件，除此之外，如果治療時間超過48個小時也就不屬于突發疾病的范疇，也不能認定為工亡。

五、48小時工傷死亡認定是怎么樣的？

1.我國《工傷保險條例》第15條第一項規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

2.公司應該在發生工傷事故之日起1個月內申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當地的工傷保險部門提出申請.

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第15條