一、工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假么，具體的規(guī)定是什么

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。在工傷復(fù)發(fā)之后，需要及時(shí)的告知用人單位，用人單位需要提出相關(guān)鑒定的，只有這樣的話才能夠獲得賠償。

二、工傷復(fù)發(fā)是否可以休工傷假

到勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、工傷后遺癥復(fù)發(fā)能否休工傷假呢

1、工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該給工傷假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，工傷假最長(zhǎng)是兩年，在這個(gè)期間，單位要照發(fā)工資。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

四、工傷舊傷復(fù)發(fā)手術(shù)結(jié)束還能休假么

認(rèn)定為老工傷的，就可以由用人單位先進(jìn)行墊付的；一般老工傷人員自勞動(dòng)保障行政部門審核確認(rèn)后，次月起發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定結(jié)付。老工傷人員治療舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用，由單位填報(bào)《蘇州市職工工傷保險(xiǎn)待遇審批表》，并攜帶《老工傷人員申報(bào)表》、老工傷人員居民身份證、門診病歷、出院小結(jié)及費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)原件和復(fù)印件，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷。老工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要配置、更換、維修輔助器具的，由工傷人員或其直系親屬向用人單位提出，由單位向所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《蘇州市工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后，在定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)按規(guī)定配置、更換、維修輔助器具的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金結(jié)付