一、在工作中扭傷腳踝，算工傷嗎

1、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從業人員有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、在公司扭到腳跟腰算工傷嗎

腳和腰扭傷是否屬于工傷，取決于是否滿足以下的工傷認定的條件之一

1、腰扭傷是否發在工作時間和工作場所內，是否是由于工作的原因受到事故傷害產生的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腰扭傷。
如果符合以上條件，則屬于是工傷。

三、各位律師上班時腳扭傷算工傷嗎

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

四、工傷3到4級能賠到多少錢，左腿截肢，在膝蓋上

1、工傷賠償項目含醫療費、住院期間護理費、伙食補助費、停工留薪期工資。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費，根據實際情況確定是否享有。構成五級傷殘一次性傷殘補助金（18個月的本人工資）。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%。若勞動者不愿按月領取傷殘津貼的，可以解除勞動關系享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、法律依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十六條

五、上班時腳扭傷算不算工傷？

上班路上扭傷腳不算工傷，根據我們國家相關的法律當中明確的規定，如果是在工作時間工作場所，因為工作原因受到事故傷害的情況之下，那么是屬于工傷，如果是在上下班途中發生的非因本人原因所導致的交通事故的話，是可以認定工傷。

六、腳骨折，工傷能賠多少錢？

向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據等級享受工傷待遇。工傷保險條例第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。以上是工傷骨折能賠多少錢的解答如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。