一、勞累過度死亡算不算工傷

工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

二、因勞累過度死亡算不算工傷

工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

三、在工作時間內，突發疾病，但未死亡算不算工傷

只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
才能視同工傷，因此，在工作時間內，突發疾病，但未死亡的不屬于工傷，除非突發的是經過診斷確認的職業病除外。
【法律依據】《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條

四、員工在工地外死亡的算工傷嗎，有沒有法律依據

勞動者在工地之外去世的，不能認定為工傷，不屬于工傷的標準，也不能享受相應的工傷賠償，員工在工作時間和工作崗位內突發疾病去世，可以認定為工傷，需要由工傷保險基金支付相應的賠償。