一、簽完合同，合同生效時間,法律是如何規定的

依法成立的合同，自成立時起就發生法律效力。但是，有的法律或者行政法規規定，某些種類的合同，應當辦理批準、登記等手續才能生效。在這種情況下，當事人訂立合同后，這個合同就不能馬上生效。
當事人必須按照法律或者行政法規的規定，到有關的部門去履行批準或者登記等手續。合同經過了批準或者辦理了登記后，才能發生法律效力，當事人的權利義務才能得到法律的認可。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條

二、合同成立了但未生效怎么辦，法律上的具體規定

合同成立了但是沒有生效的話，雙方可以重新補簽一份合同，在履行規定的合同義務，但如果合同未生效是因為合同約定的事項，是屬于違反我國法律規定的，那即使重新簽訂合同，那合同也是無效的。

三、雙方簽訂合同什么時候生效？,怎么規定的

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條

四、民法典規定勞動合同和子公司簽訂有效嗎，具體的規定是什么

這種情況下簽訂的勞動合同有效，子公司是由總公司出資設立的，可以承擔民事責任，具備獨立法人資格，可以與勞動者簽訂勞動合同。訂立勞動合同有一定的時間限制，建立勞動關系之后，要在一個月內簽訂書面的勞動合同。

五、法律規定合同到期就是解約嘛，具體的規定是什么

法律規定合同到期并不是就是解約，根據我們國家合同等相關的法律當中的規定，到期之后并不是自動解除，是需要根據合同當中的條款來進行處理的。雙方當事人協商一致的情況之下可以解除合同。