一、合同到期是否能夠自動終止合同，有沒有法律規定

合同到期可以自動終止合同。依據我國法律規定，合同到期自動終止可以依據合同條款而定，約定到期終止的，合同自到期時自動終止。合同到期不續簽或不繼續履行的，合同同樣終止。

二、勞動合同到期了，是否可以終止合同？

你好，關于上述的問題，解答如下有下列情形之一的，勞動合同終止　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以勞動合同到期公司終止合同是可以的。

三、勞動合同到期是否可以終止合同？？

1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續簽，而你繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

四、勞動合同到期，是否可以終止合同？

您好！關于“勞動合同到期，是否可以終止合同？”的回復如下有下列情形之一的，勞動合同終止　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以勞動合同到期公司終止合同是可以的。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

五、勞動合同到期了，可以終止合同嗎

有下列情形之一的，勞動合同終止　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以勞動合同到期公司終止合同是可以的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

六、合同到期可以終止嗎，合同到期怎么辦

合同到期一般會出現兩種情形，分別是合同解除和合同續訂。一、合同解除合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。二、合同續訂合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續訂也比較常見。合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。