一、沒有簽勞動合同工傷怎么辦，工傷賠償

沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在你可以

1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑒定；

2、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；

3、工傷賠償范圍包括醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫恤金；以上為沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償的解釋，希望幫到你。

二、沒有簽勞動合同，工傷有賠償嗎

1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。

3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關系的，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標準也不一樣）

4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

三、工地上班受傷未簽合同怎么賠償，具體的法律依據是什么

專業分析
勞動者在工地上班時受傷，且沒簽合同，如果自用工之日起超過了一個月，則單位要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資的賠償。且單位要依法為勞動者申請工傷認定，提交申請材料，為勞動者申報工傷賠償。
法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【溫馨提示】當前回復為大多數情況的參考答案，若未能解決您的法律問題， 建議直接咨詢律師，

5分鐘快速響應，問題解決率更高。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險條例》 第十八條