一、電子商務合同糾紛管轄權怎么規(guī)定的勞務合同糾紛的管轄

劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。 勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規(guī)定“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”
勞務合同糾紛的管轄可以參考以上條文

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第9條

二、勞務責任糾紛管轄權怎么規(guī)定的勞務合同糾紛的管轄

劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。 勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”
勞務合同糾紛的管轄可以參考以上條文

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第9條

三、教育機構合同糾紛管轄地點怎么規(guī)定的合同糾紛管轄地法院一般是怎么規(guī)定的？

　　合同糾紛案件的地域管轄，依照民事訴訟法第二十三條規(guī)定，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。實踐中，對于被告住所地的確定一般沒有爭議，但確定合同履行地非常復雜，爭議較多。為統(tǒng)一合同履行地的確定規(guī)則，使之更加明確具體，減少爭議，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（以下簡稱民訴法解釋）第十八條規(guī)定了確定合同履行地的一般規(guī)則。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第十八條

四、出現(xiàn)勞務糾紛管轄權怎么規(guī)定的勞務合同糾紛的管轄

劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。 勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規(guī)定“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院?！?br>勞務合同糾紛的管轄可以參考以上條文

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第9條

五、勞務著糾紛管轄權怎么規(guī)定的勞務合同糾紛的管轄

劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。 勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規(guī)定“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”
勞務合同糾紛的管轄可以參考以上條文

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第9條