一、勞動合同公司毀約和員工毀約一樣嗎

經濟補償金計算標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同毀約的意思怎么理解

勞動合同毀約的意思可能是用人單位違約，也可能是勞動者違約，勞動者的違約責任包括違反了用人單位的規章制度，嚴重失職單位造成重大的損害等，用人單位如果違約需要向勞動者支付賠償金。

三、勞務合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規定

簽訂勞務合同后違約，可以賠償2萬元，賠償的標準即可以由雙方協定，也可以按照法律規定執行，勞務合同和勞動合同是不一樣的，勞務合同調整的是勞務關系，適用的法律規定是《民法典》。