一、工傷過了時效如何處理

超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。
超過工傷認(rèn)定的補救措施

1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
《工傷保險條例》第十七條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、臨時工受傷時應(yīng)該怎么辦？臨時工受傷應(yīng)該如何處理

臨時工受傷時應(yīng)該怎么辦?臨時工受傷應(yīng)該如何處理?　按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。然而，由于種種原因，作為臨時務(wù)工的雇員的維權(quán)的道路卻存在諸多困惑。那么臨時工受傷時應(yīng)該怎么辦，請看下文。

三、過了做工傷認(rèn)定時間的情況如何處理

過了做工傷認(rèn)定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因?qū)е碌模瑒t可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、屬于用人單位原因；

4、社會保險行政部門登記制度不完善；

5、當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
如果是因為職工或者其近親屬自身原因?qū)е碌某^工傷認(rèn)定時效的，則無法認(rèn)定工傷，可以與公司協(xié)商按照人身損害進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、針對過了做工傷認(rèn)定時間的情況如何處理

過了做工傷認(rèn)定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因?qū)е碌?，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟