一、一般臨時工工傷怎么鑒定，法律上有哪些規(guī)定

一般臨時工工傷鑒定與正式員工工傷鑒定是一樣的，需要先進行申請，再者就是由鑒定的部門人員進行受理，只要符合條件可以依法的鑒定，最后給予的鑒定結果就可以作為賠償的依據。

二、沒工傷認定傷殘鑒定嗎，法律上有哪些規(guī)定

沒工傷認定是不需要進行傷殘鑒定，主要就是因為根據我們國家《工傷保險條例》第23條當中明確的規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須要提供工傷認定的決定，所以沒有的情況之下是不能夠再次的進行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第23條

三、沒有工傷認定勞動能力鑒定嗎,法律上有哪些規(guī)定

沒有工傷認定，是不能進行勞動能力鑒定的。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，即有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證等其他有效身份證明原件。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[2]《工傷保險條例》 第二十三條