一、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、無效合同可以作為證據嗎，法律上的標準是什么

律師解答
被法院確認無效的合同就其效力上屬于自始無效，因此想利用無效合同證明雙方當事人具有合同中約定的權利義務關系的，將不具有任何的證明力；但是若用于證明雙方當事人曾經簽訂過一份合同，作為物證，無效合同仍具有一定的證明力。
根據《民法典》第一百五十五條的規定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十五條

三、關于有程序瑕疵的承包合同是否無效民法典是怎樣規定的

1、以虛假的意思表示簽訂的合同；

2、違背公序良俗簽訂的合同無效；

3、無民事行為能力人簽訂的合同無效；

4、違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效；

5、法律其他規定。
法律依據
《民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

引用法規
[1]《民法典》 第一百四十四條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[3]《民法典》 第一百五十三條
[4]《民法典》 第一百五十四條

四、專項法規定不授予專利權幾種情形，法律上的具體規定

1、對違反法律、社會公德或者妨礙公共利益的發明創造。

2、對違反法律、行政法規的規定獲取或者利用遺傳資源，并依賴該遺傳資源完成的發明創造。

3、科學發現。

4、智力活動的規則和方法。

5、疾病的診斷和治療方法。

6、動物和植物品種。等等。

五、法律規定有程序瑕疵的承包合同是否無效

1、以虛假的意思表示簽訂的合同；

2、違背公序良俗簽訂的合同無效；

3、無民事行為能力人簽訂的合同無效；

4、違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效；

5、法律其他規定。
法律依據
《民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

引用法規
[1]《民法典》 第一百四十四條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[3]《民法典》 第一百五十三條
[4]《民法典》 第一百五十四條