一、工齡算進(jìn)社保退休工資嗎？

一、工齡算進(jìn)社保退休工資

1、公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補(bǔ)貼。退休金是公務(wù)員退休后享受的主要經(jīng)濟(jì)待遇。

2、我國公務(wù)員退休金的計算方法通常為退休前的標(biāo)準(zhǔn)月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據(jù)工齡的長短來確定。退休金實(shí)行按月發(fā)放，其最低額應(yīng)能維持社會一般生活水平，最高額則不應(yīng)超過現(xiàn)任職同職級公務(wù)員的工資。除退休金外，公務(wù)員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續(xù)予以保留，一部分是國家為退休人員專門設(shè)置的，主要包括公費(fèi)醫(yī)療、寒暑補(bǔ)貼、車旅費(fèi)、喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)等。

3、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定，本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
二、社保退休工資工齡計算方法

1、基本工資。工人按照工 人資格定15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，

30
年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）。

2、工齡工資（含工齡）。每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資。補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資。月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼。全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵 用。

6、工人的退休金。按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
通過小編的介紹?！肮g算進(jìn)社保退休工資嗎”這個問題你是否已經(jīng)有了正確的認(rèn)識。國家有規(guī)定工齡是算進(jìn)社保退休工資的?？梢园凑展g長短發(fā)放資金多少。對于是否加入社保并且交納社保費(fèi)用又有其他發(fā)放的規(guī)定。養(yǎng)老金的資金制度也有國家當(dāng)?shù)匦泄懿块T依法制定，符合當(dāng)?shù)厣畎l(fā)展條件。

二、退休人員工傷工齡怎么算

您好！關(guān)于“退休人員工傷工齡怎么算”的回復(fù)如下企業(yè)職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革個人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限?！渡鐣ｋU法》第十三條　國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。以上是退休人員工齡怎么算的解答如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十三條
[2]《社會保險法》 第十五條

三、超過退休年齡的上班途中的交通事故算工傷嗎

不能算了，按照規(guī)定只要超過退休年齡的，一律不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，您已經(jīng)退休，已經(jīng)不是勞動法主體，不享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，也就不包括工傷，如果您的病情比較嚴(yán)重，出現(xiàn)骨折等情況，您可以起訴車主，到法院做傷殘鑒定，看看是否構(gòu)成傷殘，根據(jù)不同級別，有不同賠償。

四、怎樣計算企業(yè)職工退休年齡？

關(guān)于“怎樣計算企業(yè)職工退休年齡？”的相關(guān)解答如下企業(yè)職工退休條件依然是執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[

1978]104號）文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。上面就是企業(yè)職工退休年齡的解答如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

五、企業(yè)職工退休時病假算工齡的嗎

1.當(dāng)然算工齡的，職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡；因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡。

2.法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條