一、租賃合同到期可以開租賃合同證明嗎？

申領居住址，租房合同還沒有到期，符合條件，可以辦理居住證，辦理居住證條件《居住證暫行條例》第二條　公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以依照本條例的規定申領居住證。第九條　申領居住證，應當向居住地公安派出所或者受公安機關委托的社區服務機構提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業、就讀等證明材料。　　居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等；就讀證明包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。以上就是對賃合同到期證明是怎么樣的解答，希望對您有幫助

引用法規
[1]《居住證暫行條例》 第二條
[2]《居住證暫行條例》 第九條

二、用人單位和勞動者已訂立了兩次固定期限合同后，是否還有終止合同的權利

用人單位和勞動者已訂立了兩次固定期限合同后，沒有有終止合同的權利。
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》規定的用人單位單方解除勞動結合同情形。當第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位就得訂立無固定期限勞動合同。
換句話說，如果用人單位和勞動者已連續訂立兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，雙方可以不再續訂勞動合同。但是，如果第二次固定合同到期，除了勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位負有訂立無固定期限勞動合同的義務。

風險提示用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、租賃合同自動解除的法定要求，有沒有法律規定

律師解答
租賃合同自動解除的法定要求主要有因不可抗力致使不能實現合同目；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
法律依據

《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規
[1]《民法典》 第五百六十三條

四、簽了施工合同，未施工前可以終止合同的嗎

1、招標文件的重要組成部分。
招標文件就是要約，合同就是通過招標投標形式來要約和承諾。

2、明確建設工程發包人和承包人之間的權利義務。
建設工程施工合同一經生效之后，即具有法律效力，工程發包人和承包人雙方就產生了法律上的關系。

1、施工合同是雙方行為的準則;

2、施工合同制約發包人和承包人;

3、簽訂施工合同明確雙方權利和義務的相互關系。

3、是建設工程施工階段實行監理的依據。監理工程師對工程實行監理離不開合同，離開了就沒有了依據。

4、是保護建設工程發包人和承包人權益的依據。

1、施工合同依法保護工程發包方和承包方雙方權益;

2、追究違反施工合同的法律依據;

3、調解、仲裁和審理施工合同糾紛的依據。

5.對于建設工程施工合同，其主要的條款有十一個，具體小編也已經在上文中進行了介紹。而在簽訂了該合同之后，自然要求當事人按照合同中的約定和相關法律中的規定來履行自己的義務，若出現了違約行為，則另一方可以依法追究其相應的違約責任。

6.法律依據《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的;
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條

五、你好，問一下無固定期限勞動合同是否可以成立

建立勞動關系
本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，本法作了相關規定。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
注意事項
根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”

六、租賃合同解除需要本人嗎，租賃合同解除需要本人嗎，租賃

2、合同終止分為期滿終止和雙方協商終止，合同解除分為單方解除和協議解除；

3、如果是協議終止和解除的話，二者沒有任何差別，解除后事項如何執行完全依當事人協商確定，如果是單方解除的話，則因為是根據法定因素解除和違約解除，根據法定因素解除的話沒有任何問題，而且還可以追究對方違約責任，如果是在對方沒有實質違約的情況下而單方解除，則可能面臨違約責任。

3、至于你說的原合同到期才執行的程序，首先要看合同是怎么約定的，是否對相關有明確限定（押金估計肯定是有約定的）。