色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

員工發生工傷處理流程是什么 職工發生工傷后通常如何處理

法律咨詢網2023-07-11 04:53:57工傷賠償1820
員工發生工傷處理流程是什么 職工發生工傷后通常如何處理

一、員工發生工傷處理流程是什么

一、事故傷害發生后,單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內,送往社會保險定點醫院救治,傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告,詳述事故發生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請,并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕

1. 工傷認定申請表;

2. 工傷員工的身份證復印件;

3. 工傷員工的初次診療記錄原件、復印件;

4. 工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄;

5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件,證言需證人簽名并按指模。
四、申領工傷待遇

1.工傷認定書復印件1份;

2.工傷職工的身份證復印件1份(正反面),一寸免冠彩照1張;

3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;

4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;

5.用人單位銀行帳號資料;

6.工傷職工本人銀行帳號資料;

7.領取相關待遇須提交的其他資料。

二、在勞動派遣時員工發生工傷如何處理

1、如果勞務派遣職工發生工傷,可由用工單位將其送往移交機構治療;而勞務派遣單位為其用人單位,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內應當去申請工傷認定;工傷職工經治療傷情相對穩定后可申請勞動能力鑒定;之后攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償

2、根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、職工發生工傷后通常如何處理

1、職工發生工傷,經治療傷情相對穩定(醫療終結期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

2、用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/350551.html

分享給朋友:

“員工發生工傷處理流程是什么 職工發生工傷后通常如何處理” 的相關文章

工傷鑒定申請是由誰提供的,由誰提供的

工傷鑒定申請是由誰提供的,由誰提供的

一、工傷鑒定申請是由誰來的,是由誰的 關于工傷是由誰來鑒定的問題,其實工傷的賠償金額要根據受傷勞動者實際的醫療支出、受傷前的工資待遇、勞動能力鑒定等級以及各地的賠償標準才能確定賠償金額  2、法律法規依據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇  第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享...

工傷待遇扭傷腳的待遇

工傷待遇扭傷腳的待遇

一、扭傷腳工傷待遇是怎樣的 1、扭傷腳工傷待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷...

職工住院期間工傷待遇計算方法

職工住院期間工傷待遇計算方法

一、請問職工工傷醫療期間工傷待遇怎樣計算 1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2、工傷職工住院治療期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的23發給住院伙食補助費。3...

非因工死亡如何向仲裁申請原文非因工作死亡如何申請仲裁?

非因工死亡如何向仲裁申請原文非因工作死亡如何申請仲裁?

一、非因工死亡如何向仲裁申請 1、因非因工死亡待遇發生爭議申請勞動爭議仲裁不需要公證。2、公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請,依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。3、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上...

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

一、在廠里上班腿崴了算不算工傷 算工傷,我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系...

工傷鑒定需要多久出結果?法律上有明確規定

工傷鑒定需要多久出結果?法律上有明確規定

一、工傷鑒定做完得多久出結果,法律上的具體規定 勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,傷情復雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。費用可以先自付,再由工傷保險基金支付。二、做工傷鑒定多長時間出結果,傷殘鑒定多久能出 1、單...