一、工地干活欠工資3年了能起訴嗎

可以續(xù)辦。
辦理時(shí)間一般為1個(gè)月，所以等一個(gè)月后即可前往辦理地點(diǎn)領(lǐng)取。居住證暫行條例（國(guó)務(wù)院令第663號(hào)）第十條居住證由縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)簽發(fā)，每年簽注1次。
居住證持有人在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)當(dāng)在居住每滿(mǎn)1年之日前1個(gè)月內(nèi)，到居住地公安派出所或者受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。
逾期未辦理簽注手續(xù)的，居住證使用功能中止；補(bǔ)辦簽注手續(xù)的，居住證的使用功能恢復(fù)，居住證持有人在居住地的居住年限自補(bǔ)辦簽注手續(xù)之日起連續(xù)計(jì)算。
居住證持有人在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)當(dāng)在居住每滿(mǎn)1年之日前1個(gè)月內(nèi)，到居住地公安派出所或者受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。
居住證有效期是一年，當(dāng)事人持有的居住證到期，不需要重新辦理，可持身份證，居住證，到核發(fā)居住證戶(hù)籍派出所申請(qǐng)簽注，就可以。
《居住證暫行條例》第十條居住證由縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)簽發(fā)，每年簽注1次。

引用法規(guī)
[1]《居住證暫行條例》 第十條

二、工資欠條五年了能起訴嗎

可以起訴。如果已經(jīng)超過(guò)了三年的訴訟時(shí)效期限，借款人以超過(guò)訴訟時(shí)效抗辯，出借人的訴求將不會(huì)得到法院的支持。雖然工資欠條五年了，如果自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起沒(méi)有超過(guò)三年的，出借人的訴求將會(huì)得到法院的支持。
《民法典》 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、工地受傷五年了能起訴嗎

對(duì)于這個(gè)關(guān)于再婚的離婚協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)的問(wèn)題，我的答案是　甲方×××，男，×年×月×日出生，現(xiàn)住××××××。身份證號(hào)碼××××××××××××。　　　　乙方×××，女，×年×月×日出生，現(xiàn)住××××××。身份證號(hào)碼××××××××××××。　　　　甲、乙雙方于×年×月×日在×××民政局（婚姻登記所）登記結(jié)婚，現(xiàn)因××××××××××，雙方感情卻已破裂，無(wú)法繼續(xù)共同生活且沒(méi)有和好可能，故雙方向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。經(jīng)雙方充分協(xié)商后，就財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問(wèn)題自愿　　　　達(dá)成協(xié)議如下　　　　一、位于 ×××××××的房產(chǎn)（建筑面積 平方米）是甲方婚前購(gòu)買(mǎi)，離婚后歸甲方所有，房產(chǎn)內(nèi)全部家電、家私也歸甲方所有。乙方自離婚登記之日起一周內(nèi)搬出。　　　　二、甲、乙雙方的婚生子女×××歸甲方撫養(yǎng)，乙方每月給×××生活、教育費(fèi)××元，直至×××有獨(dú)立生活能力為止。

四、工地受傷兩年了可以起訴嗎

可以起訴。因?yàn)椋诠さ刈龉な軅a(chǎn)生的人身?yè)p害賠償糾紛屬于一般的民事糾紛，具體的訴訟時(shí)效為三年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。
《民法典》第一百八十八條　向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

五、工地拖欠工資可以起訴嗎工地拖欠工資怎么辦

一、工地拖欠工資怎么辦

1.帶上合同書(shū)，十人以上到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、拖欠工資的補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第九十一條“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（

25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
三、用人單位的應(yīng)對(duì)策略

1.及時(shí)發(fā)放工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資
在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。
所謂“克扣”工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為
職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的，更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條